在金秋九月，武汉市金银潭医院迎来了一群充满活力的新护理人员。为了确保他们能够迅速融入团队并展现出卓越的专业技能，医院护理部精心策划并实施了为期一周的岗前培训。这场培训不仅是知识的传递，更是精神的传承，为新员工的职业生涯奠定了坚实的基础。

 

开班仪式：启航的号角

培训的序幕在科研楼多功能厅拉开，科护士长邵丹以热情洋溢的致辞迎接新入职的护理人员，她的言语中充满了对新力量的期待与鼓励。随后，详细介绍了医院的发展历程、文化理念，以及护理团队的建设与未来展望，为新员工们描绘了一幅充满希望的蓝图。

 

课程设计：知识的海洋

本次培训课程经过精心设计，旨在全面提升新员工的综合素质。从医院文化到基础护理，从专科护理学到护理安全，每一门课程都是对实际工作需求的深刻回应。资深带教老师、护士长以及职能部门同事的亲自授课，不仅传授了知识，更分享了经验，让新员工在理论与实践的交融中迅速成长。本次培训还特别邀请了相关职能部门的主任及骨干为大家授课。其中，院感科主任讲授的国内外医院感染事件、保卫科老师分享的我院近年来的消防安全案例，为新员工在以后工作中作出警示。人力资源部和科教科老师逐一阐述相关管理要求并进行深入浅出的分析，引导新员工明确个人职业目标，规划职业发展路径。整个培训教学过程从接受性、灌输式、封闭式教学为主向研究式、互动式、开放式教学为主转变，使整个教学过程成为激活思想、分享智慧、提高思维水平和认识能力的过程。使同学们受益匪浅。

 

互动实践：技能的磨砺

为提高参训人员的礼仪礼节和护理操作规范，保障后期安全有效开展护理工作。护理部创新性地引入了五种培训模式：体验式、情景式、互换式、交流式和考核质量反馈模式。并精心挑选临床优秀的操作技术能手，以集中示教和小组分组训练的模式对新职工进行操作技能培训，培训主内容包括临床常见的基础护理操作、急救技能以及相关仪器设备的使用等12项技能。演示结束后，运用翻转课堂互动15～20分钟，帮助新职工快速掌握各项操作要点，并实施“一日一培一反馈”的方法进行总结。形成教学互动、学学互动、教学相长，学学相长的教学模式，从而提高教学质量、增强培训效果。

 

考核与反馈：知识的巩固

经过一周的紧张学习与训练，历经18课时理论学习与12项护理操作培训，新护士们认真学习与积极训练，在理论和操作考核中展现了他们的学习成果，共计15人通过考核。岗前考核不仅是对知识的检验，更是对技能的巩固。同时，在培训过程中我们设计专项的教学评价表，全面收集学员的反馈意见，为未来的培训工作提供了宝贵的参考。

 

 

结业庆典：未来的展望

9月9日下午，护理部于科研楼三层多功能厅举办了2024年度护理新星的岗前培训庆典。典礼上，科护士长邵丹对此次岗前培训作出总结，并表示此次岗前培训不仅是一次知识的盛宴，更是一次心灵的洗礼，让新员工们对医院有了更加全面的认识。接着荣誉的篇章被轻轻翻开，岗前培训结业证书逐一颁予新职工手中，见证着他们成长的足迹。随后，学员之声悠扬响起，学员代表们竞相分享心路历程。冯森华，一位经验丰富的新成员，感慨道：“实操的磨砺，不仅铸就了新技能的锋芒，更教会了我如何在团队中熠熠生辉。”而应届毕业生代表艾婧玮，则以温婉之辞表达感激：“感谢老师们的案例如璀璨星辰，照亮了我理论与实践交融的征途，让我对护理岗位的理解愈发深刻。”字字句句，皆是成长的印记。

 

随着岗前培训的圆满落幕，我院护理新职工们已整装待发，准备迎接新的挑战和机遇。我们相信，经过这次培训的洗礼与磨砺，这群护理新星将以更加昂扬之姿，携专业技能与坚定信念，投身于护理事业的无垠海洋，扬帆起航，共筑辉煌梦想，为医院的发展蓝图添上浓墨重彩的一笔！